Qui sont donc les managers de transition ? Alors que la profession investit peu à peu le marché français, la fonction d’interim manager se précise, se formalise et se structure. Recrutés pour une période limitée dans le but d’aider les sociétés à gérer des problématiques particulières et ponctuelles, ils occupent désormais un champ de fonctions et de domaines de plus en plus vaste. Le baromètre de la profession affiche un beau fixe insolent et des chiffres de croissance de près de 15 % pour 2012. Le métier exige cependant des qualités spécifiques pour mener à bien les missions, au premier rang desquelles la flexibilité et une solide expérience professionnelle.

(lire la suite en ligne ou ci-dessous)

Publié dans Le Nouvel Économiste daté du 12 avril 2013