Le comité d’entreprise, essentiellement connu et sollicité pour ses fonctions culturelles et sociales, assume pourtant depuis presque 35 ans un rôle de premier plan dans le domaine économique et professionnel. Il constitue un interlocuteur important pour le dirigeant de l’entreprise, qui lui doit information et écoute, et auprès des salariés, dont il représente l’intérêt collectif. Ces missions, bien que capitales, sont pourtant assez peu valorisées par les employés au nom desquels il œuvre. La crise économique rajoute de la complexité dans la vie professionnelle, ce qui se répercute sur le CE. Enfin, la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi a provoqué des changements profonds, et peut-être durables, dans le fonctionnement de ces structures.

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Publié dans Le Nouvel Économiste daté du 30 janvier 2014